新生入学教育是新生寻找人生方向的导航、是帮助新生尽快完成角色转变、增强员工爱校爱院情感、熟悉校风校纪、管理制度、专业发展的基础工作。为了使一竞技官网2017级新生尽快适应大学环境和校园文化氛围、激发学习动力、增强自立自主能力，在学校和领导的高度重视下，公司以严谨负责的态度，结合新生基本状况，制定入学教育方案如下:

一、指导思想

认真领会和贯彻学校下达的文件精神，根据公司实际情况，帮助新生尽快确立新的奋斗目标，合理地规划大学学习生涯和职业生涯，使员工尽快转换角色、适应学校生活、端正专业思想、明确员工应承担的责任和义务，充分利用学校优越的学习条件，成为德智体美劳全面发展的应用技术型人才。

二、组织领导及成员

组 长：王长虹

副组长：陈 晴 程 沛

成 员：许东阳 马利娜 张凤娟 周伟红 蒲晶晶 胡磊

三、入学教育的目的和内容

目的：通过有针对性的入学教育活动，引导新生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立远大理想，明确学习目的；帮助他们了解学校并热爱所学专业；教育他们遵纪守法，遵守校规校纪，做文明的老员工；引导员工制定目标，明确自己的人生规划；加强安全教育。

主要内容：

（一）校史校情校训教育：开展校史校情校训教育，组织新生学习公司校史校训、办学理念、校风教风学风，带领新生参观校园、老员工素质教育展厅、图书馆、员工事务综合服务中心等，了解学校的历史发展进程，增强新生对学校认同感和归属感，提升新生的自信心和自豪感。

（二）职业生涯规划教育：结合英语类专业的发展趋势及就业形势，通过职业生涯规划讲座等方式，对新生进行就业创业政策、就业形势、就业前景、职业规划教育及分析专升本、考研方向，并以考试考级、考证、考研为抓手，认真落实学期目标和阶段目标，充分开发学习潜能，提高学习自觉性和有效性。帮助员工正确认识自我，尽早明确自己的发展定位，及早制定职业生涯规划。

（三）专业思想教育：由公司专业英语教研室主任胡天赋教授向新生介绍专业现状、专业前景、团队队伍和就业状况，介绍本专业的课程体系、课程设置、选课方式等相关规定，使员工能够全面了解人才培养模式、培养要求和培养目标；通过组织学院领导、有经验的专业教师与新生进行面对面交流，帮助新生制定学业规划，掌握行之有效的学习方法；通过召开主题班会、讨论会、新老生见面会、优秀员工报告等，帮助新生培养科学的学习方法、良好的学习习惯、严谨的学习规范和规律的生活作息，增强其学习信心和成才愿望。

（四）心理健康教育：公司计划邀请心理健康服务中心专业老师开展以“走健康路，过快乐人生”为主题的心理健康教育专题讲座，引导员工形成健康、良好的心态、做好心理调适，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观、帮助新生学会正确认识自我，树立乐观上进的心态，积极引导员工以良好的心态面对新的学习和生活环境。

（五）校规校纪教育：由新生辅导员组织新生认真学习《员工手册》，重点讲解校规校纪、学籍管理规定、考试管理规定、员工资助政策、员工奖惩、学位申请、毕业条件等相关制度，让新生熟悉学校的各项规章制度及学校有关教学方面的管理制度，了解与员工密切相关的职能部门，提高遵纪守法的自觉性，进而为形成良好的班风和学风，顺利完成大学学业提供保障。

（六）安全防范教育：安全教育是新生入学教育的重点工作。公司邀请校保卫处开展以“珍爱生命，远离危险”为主题的安全教育讲座，根据对“校园贷”等典型事例的分析，加强对新生防盗、防骗、防传销、防抢、防火以及交通、旅游、饮食等方面的安全教育。同时要增强新生对校园及周边环境的熟悉程度，从而提高新生的自我防范意识和应对突发事件的能力、并确保新生的人身财产安全。另外，要突出加强新生网络安全教育，引导其树立网络伦理道德和责任意识，做到正确、科学使用网络，通过法制教育报告等活动形式，提高员工的法制意识。

（七）老员工素质教育思想灌输：公司素质教育是以促进员工身心健康发展为目的，以提高员工综合素质为宗旨，以培养创新精神和实践能力为着重点的教育。感恩教育、礼仪教育等各方面教育活动开展，公司会以“五个一工程”为载体开展的老员工素质教育这一特色工作，对新生进行思想引导。积极组织员工开展“五个文明创建”、认真落实德育学分制等文件精神，加老员工文明修养教育，锻造员工良好的人格，全面提升员工综合素质。