平时很多老员工都会问我找工作相关的问题，其中最常出现的，大概就是“ A 工作与 B 工作之间，我到底该选择哪一个？”接着，如果你请他们列出比较条件，往往都是薪水、工作地点、奖金、工时、内容、出差等等这些“客观规格”，然后就开始排列组合，试图找出到底是 A 工作的高底薪比较好赚，还是B工作的早下班比较健康。

就好像在选要买哪一台车一样。可惜找工作并不是找一台车，事实上，尤其是对社会新鲜人来说，你在找的，其实是那位“司机”。

对大部分的员工来说，刚入社会的前三年，你基本上都还在“培训”。没错，你在学校学的那些东西，在业界的标准看来根本只是儿戏。况且除了“硬实力”的硬性知识，你还得学会更多、更重要的“软实力”的软性技能：沟通技巧、说服的艺术、向上管理、同事关系、专案合作、应对进退、临场反应、做决定、负责，这些，都是你从来没经历过的，也都是需要好多年的学习才能真正上手的。

你会跟谁学这些东西？没错，你的第一个老板，还有你的第一组同事。简单的说，如果社会是一间学校，那你的第一个老板就是你的老师，而其他人就是你的同学。所以大家常说第一个老板最重要，就是这个原因，因为他对你一辈子的价值观，影响常常远大过你的父母、师长。

讲得更简单一些，我的同学已入社会超过十年了，而每个人现在累积的成就与财富，之间的差距可能已经到达十倍数。观察“胜利组”的人，绝对不是当年选择“A工作奖金比较高”的那一群，相反的，是选择“哪个老板可以让我从他身上学到最多”、“哪个老板最值得我追随”的那一群。

道理很简单，入社会十年后，你能够站在什么位置，绝对不是看你什么学校毕业的，也不是看你待过哪家公司。入社会十年后，你的价值就是这十年来，你到底累积了什么实力。真正累积了能量的人，会成为稀缺的将才，大家争夺的至宝。而只是“工作”了十年的人，Well，他就只是一个比较资深的员工而已。