1、课程销售
1.1岗位职责：
（1）通过地推、电话销售和公开课会销活动的执行，发展潜在生源（新客户资源），并跟进至签单；
（2）通过亲子活动、家庭教育活动、游学活动、俱乐部活动等活动执行，发展老客户转介绍，并跟进至签单；
（3）参与各类营销方案和活动方案策划
（4）参与营销话术体系和销售培训体系的设计
（5）参与公司层面各类管理项目和研发项目
1.2任职资格：
（1）有亲和力，热爱儿童教育事业；
（2）有很强的内驱力和成就导向意识；
（3）踏实肯干、吃苦耐劳；
（4）善于沟通，人际敏感度强
（5）有相关背景者优先，有销售业务类兼职经验者优先
1.3 职业发展
（1）纵向发展，最快在半年内可能成长为小团队负责人；
（2）纵向发展，最快在两年内可能发展成为分校区运营管理者；
（3）纵向发展，最快在三年内获得股权激励，成为事业合伙人；
（4）横向发展，在熟练掌握销售技巧后，可能横向发展为销售培训讲师；
（5）横向发展，在熟练掌握客户心智模式后，可能横向发展为公司线上业务单元的团队成员。
1.4 薪资福利
（1）底薪1800-2200元；
（2）市场和销售业绩提成，上不封顶；
（3）项目奖金，上不封顶。
2、课程执行
1.1岗位职责：
（1）根据小牛顿课程体系向儿童提供科学实验课的教学和授课；
（2）和家长保持良好沟通，通过优秀的教学和良好的家校沟通，增进家长对我们的专业信任，通过家长会、课程结业会等会议策划和执行，跟进家长满意度并实现员工能够续班或报名其他项目；
（3）根据员工关注点和课程本身特点，不断完善和加强课程体系和辅助教学工具资源；
（4）积极备课和做课后总结，并与其他老师相互分享教学心得；参与师训体系研发项目；
（5）参与公司层面各类管理项目和研发项目
1.2任职资格：
（1）有亲和力，热爱儿童教育事业，善于与孩子们沟通交流；
（2）有很强的内驱力和成就导向意识；
（3）踏实肯干、吃苦耐劳；
（4）有很好的表达能力，有一定演讲能力；
（5）有相关背景者优先，有教师类兼职经验者优先。
1.3 职业发展
（1）纵向发展，最快在半年内可能成长为小团队负责人；
（2）纵向发展，最快在两年内可能发展成为课程项目负责人或教学管理者；
（3）纵向发展，最快在三年内获得股权激励，成为事业合伙人；
（4）横向发展，可向市场和销售方向发展
（5）横向发展，在熟练掌握儿童素质教育理念后，可能横向发展为公司线上业务单元的团队成员。
1.4 薪资福利
（1）底薪1800-2200元；
（2）课时提成、续班提成、转项目报名提成，上不封顶；
（3）项目奖金，上不封顶。
3、管理培训生
我们会挑选与公司有长期共同发展意愿，综合素质能力较好，潜力较大的候选人在不同岗位上进行轮岗，多方面地学习和实践，将来往综合运营管理方向发展。
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